ごきげんよう。Sempleです。

今回の記事は、わたしSempleがMVP制度を受賞したことを報告するだけの記事となっています。温かい目で見守っていだければ幸いです。

さてハンズラボには、社内表彰制度(MVP制度)があります。内容は、半年に一回のペースで、その期間の功績を表彰する制度です。

モラールの向上・事業活動の発展につながる案件を表彰し、会社のさらなる成長のための相乗効果を目指すための制度です。

社内ポータルより引用

この記事では、社内表彰制度(MVP制度)他、ハンズラボの社内制度に関して紹介していきます。

この記事を読んでわかること

・プレミアムフライデー制度
・MVP制度
・その他の社内制度の紹介

• プレミアムフライデー制度

月末金曜日17:00～19:00に開催される社内イベント。 リモートワーク下でのコミュニケーション活性化を目的としている。 有志によるミニイベント（LT、社内勉強会、任意のゲームで遊ぶなど）が複数開かれ、参加者は気になるところに自由に顔を出すことができる。

社内ポータルより引用

毎月、月末の金曜日にそれぞれの持ち寄った企画でチームや事業部の枠組みを越えた交流会を行なっています。

過去には、AWSに関する勉強会をしたり、好きなゲームのプレイ動画を共有したり、新しく入社された方や退職される方との親睦会等も催されています。印象深いものとしては、富士山からの生中継をされている方もいました。概ね自由に企画を楽しむことができます。

こちらの記事にもある通り、自分はSlackのスタンプクイズ大会を開催しました。

https://www.hands-lab.com/tech/t12628/

多くの方に楽しんでもらえたようなので、成功と確信しています。
(と言っても、不満を抱いたとしても、わざわざ不平を言う人間なんていないので、たいていは成功と確信できます。ライフハックです。おすすめです。知らんけど。)

• MVP制度

冒頭の説明と一部重複しますが、MVP制度とは、社内表彰制度のことです。

モラールの向上・事業活動の発展につながる案件を表彰し、会社のさらなる成長のための相乗効果を目指すための制度です。

社内ポータルより引用

社内の四半期報告会の際に、MVP制度の表彰があります。Slackにはわいがちゃチャンネルが開設され、在宅勤務でも臨場感を醸成しています。また表彰制度前には、ドラムロールが鳴ったり、拍手の弾幕が表示されたりします。良い雰囲気です。

自分はSlackのクイズ大会で、MVPをいただきました。正直なことを申し上げると、知的好奇心の赴くままに、企画・計画・実行をしたので、評価されたことに驚きました。

過去の受賞事例は、下記のとおりです。

https://www.hands-lab.com/contents/c12748/

入社して、数ヶ月にもかかわらず、自分の欲望に根ざした企画をさせていただけて、かつMVPもいただけるなんて良い会社だと感じました。とまぁこのくらい媚びておけば、多少のことは多めに見てくれるはずです。

今回紹介した以外にもさまざまな社内制度があります。

• その他の社内制度の紹介

産休制度: https://www.hands-lab.com/tech/t12375/

育休制度: https://www.hands-lab.com/tech/t10142/

書籍購入制度: https://www.hands-lab.com/tech/t3511/

などなど

使ったことのある制度もあれば、まだ使ったことがなく、いつか来るその日をワクワクしている制度もあります。

今後も皆さんに楽しんでもらえるような企画や、ブログ執筆できればと思っております。

以上、MVP獲得と社内制度の話でした。

またお会いしましょう。