日経BP「ITpro」の連載「Windows 7はいつやめる？」に、CEO長谷川のインタビューが掲載されました。
いずれ来るWindows 7のサポート終了をどう迎えるのか、という課題について、東急ハンズ 執行役員 として、
長谷川が東急ハンズへのChromebook導入についてお話ししております。
「Windows 7の9割はChromebookへ移行する」、東急ハンズ」 ITpro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/072600315/073100002/?rt=nocnt
ハンズラボでは、完全「OSフリー」の業務システムの構築を行っております。Webブラウザーで動作するシステム開発を提供いたします。
G Suiteの導入についても対応いたします。
お問い合わせはこちら
ベリトランス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役執行役員社長：篠 寛、以下：ベリトランス）様より、東急ハンズに導入しているPOSシステムについてのプレスリリースが発表されました。
ベリトランス様とハンズラボは、東急ハンズの一部店舗で従来運用しているiPad POSシステムにICクレジットカード決済機能を追加いたしました。
また、クレジットカード情報を東急ハンズのシステムを通過も保持もせずに精算が完了するシステムを開発し、「クレジットカード情報の非保持化」を実現しています。
プレスリリース「ベリトランスとハンズラボ、東急ハンズにクレジットカード情報の非保持化とICカードに対応したPOSシステムを提供開始」
http://www.veritrans.co.jp/info/2017/VT20170720.html
ITmedia エンタープライズとITmedia ビジネスオンラインの共催で行われたセミナー、「勝ち組企業に学ぶ 『“イノベーションの武器”としてのワークスタイル変革』」にて、長谷川が登壇いたしました。
「従業員と経営の両方にとって都合の良いワークスタイルとは」と題し、ハンズラボでの働き方への取り組みについてお話ししております。
ITmediaエンタープライズにてセッションレポートが公開されました。
働きやすさは「合理的な武器」に ハンズラボの長谷川流ワークスタイル改革_ITmediaエンタープライズ
ITmediaエンタープライズ×ITmediaビジネスオンライン共催のセミナーにて、CEO長谷川が登壇いたします。
「ワークスタイル変革」に注目が集まる現代、その目線は「コスト削減」から「イノベーション創出」のフェーズへと変化しています。
本セミナーでは「ユニリーバ・ジャパン」「サイボウズ」「東急ハンズ」が成果を上げるワークスタイル変革の在り方について、お話します。
【イベント名】勝ち組企業に学ぶ”イノベーションの武器”としてのワークスタイル変革
【開催日】2017年3月22日(水)
【会場】ソラシティホールWEST（御茶ノ水）
詳細はこちら
【追記】ITmediaエンタープライズにセッションレポートが掲載されました。
レポートはこちら
3/11(土)に開催された「JAWS DAYS 2017」について、CEO長谷川が登壇したパネルディスカッションの様子が、ITproに掲載されました。
フジテック株式会社 友岡様、日清食品ホールディングス株式会社 喜多羅様と登壇させていただきました。
ITpro AWSユーザー最大の祭典「JAWS DAYS 2017」レポート
「社内のいいおじさんを探せ」、AWSユーザーの武闘派CIOが直言
長谷川が登壇したセッション内容はこちらです。
武闘派CIO３人が、ホンネで語るITの現実
ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のマンスリープロピッカー（1月）に、CEO長谷川が選出されました。
長谷川は「大企業イノベーション」担当として、コメントを発信してまいります。
【プロピッカーについてはこちら】
プロピッカー：1月は「マーケティング」と「大企業イノベーション」 / NewsPicks
https://newspicks.com/news/1978097/
長谷川秀樹 NewsPicksアカウント
https://newspicks.com/user/217866/
【NewsPicks】
https://newspicks.com/
「マイナビニュース」の広告企画として、連載企画『システムエンジニアのイメージを塗り替える!「ハンズラボ」で働く転職者の魅力とは?』が公開されました。
第一弾 「本当に今の会社でいいの?」自問からチャレンジを求めて転職に成功!
http://news.mynavi.jp/series/handslab_tensyoku/001/
第二弾 私生活や勉強と仕事の両立を! 転職者が語るシステムエンジニアにとってのハンズラボの魅力とは
http://news.mynavi.jp/series/handslab_tensyoku/002/
第三弾(最終回) システムエンジニアに最適な働く環境とは? ハンズラボ社員の座談会レポート
http://news.mynavi.jp/series/handslab_tensyoku/003/
Wantedly株式会社が運営する「Wantedly Journal」に、CEO長谷川のインタビューが掲載されました。
CEO長谷川のインタビュー前編が掲載されました！
長谷川自身の転職ストーリー、ハンズラボ立ち上げの経緯について語っております。
前編「V字回復に憧れ、転職を決意。ハンズラボ代表長谷川秀樹がもたらした革命とは」
https://www.wantedly.com/journals/135
後編『「ドラえもんの世界」を近づけたい－ハンズラボ代表、長谷川秀樹の情熱的な仕事観に迫る』
https://www.wantedly.com/journals/136
「ITpro」に、JAWSDAYS2016でのCEO長谷川のセッションをまとめた記事が掲載されました。
「極言暴論 JAWS出張版［第1回］～クラウドも5年後には時代遅れ」
「極言暴論 JAWS出張版［第2回］～クラウド導入への理解を促す“必殺技”とは？」
「極言暴論 JAWS出張版［第3回］～情シス終焉に備え転職しよう」
「極言暴論 JAWS出張版［第4回］～プログラマーが昇進できないITベンダーはヘンだ」
「極言暴論 JAWS出張版［第5回］～オーダーメイドなのに高級品じゃないシステムの矛盾」
第1回～第3回は「情シス不要論編」としてパネリストに日清食品ホールディングスの喜多羅 滋夫氏を迎え、日経コンピュータの木村 岳史氏と共に、IT部門のあり方についてお話ししています。
第4回・5回の「SI不要論編」でのパネリストはセゾン情報システムズ常務取締役CTOの小野和俊氏、AWS特化型ベンダーであるサーバーワークス代表取締役の大石良氏、某コンサルティング系SIerの牧野了一氏。木村さんの「SIerの余命は5年」という主張に関して議論しました。
転職サイト「＠type」にCEO長谷川のインタビューが掲載されました。
企業のIT部門はデジタル・ラボに変わる、変われない情シスを除き。東急ハンズ長谷川秀樹氏に聞く「社内SE」進化論
事業会社の情報システム部門やIT部門におけるエンジニア像についてお話しいたしました。
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